📊 Nine-box: разделить результативность и потенциал Nine-box — матрица 3×3 из практики GE и McKinsey, на которой команда раскладывается по двум независимым осям: текущая результативность и потенциал к росту. Матрица ничего не измеряет сама — она структурирует уже собранные оценки (performance review, 360) и превращает их в основу для разговора о развитии, продвижении и преемственности. Разделение осей защищает от типовых ошибок: повышают того, кто хорошо делает текущую работу, но не способен на роль шире, или «ставят на перспективу» того, кто годами не выдаёт результат. Потенциал при этом имеет смысл только относительно конкретного направления роста: «высокий потенциал — к чему именно?» — к следующему грейду, к управлению людьми или к расширяемой экспертной роли. ⚠️ Главный риск инструмента — не субъективность, а превращение квадратов в ярлыки: калибровка оценок руководителями и заранее зафиксированные критерии обязательны, иначе nine-box становится разнарядкой вместо плана развития. 🔗 Матрица Nine-box (9 box): https://agaltsovav.ru/docs/people-managment/nine-box/